Date Range
Date Range
Date Range
İş Hukuk Bürosu yarım asıra yakın deneyim ve bilgilerini, hukuk alanında kendisini kanıtlamış olan ekibi ile görev yapmaktadır. Halen Avukatlığını ve Hukuk Müşavirliğini yürüttüğümüz İşçi Sendikaları. Daha önceden; Avukatlığını ve Hukuk Müşavirliğini yürüttüğümüz İşçi Sendikaları.
YÖNETİCİYE FAZLA MESAİ ÖDENİR Mİ? Sayın Huseyin Irfan FIRATın makalesinden alıntıdır. Calisma hayatimizda sikca karsilastigimiz sorulardan biri de is yerinde. Kıdem Tazminatına hak kazanabilmek için; öncelikle en son çalışılan iş yerinde minimum bir yıl süre. Kıdem Tazminatına hak kazanabilmek için; öncelikle en son çalışılan iş yerinde minimum bir yıl süre. Kıdem Tazminatı Ekonomik Nedenlerle de Olsa Taksitle Verilemez! İŞVEREN TARAFINDAN TAAHH.
Boutique Law Firm in Ankara. İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH HAKKI. Tuesday, October 24, 2006. Denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri ile dört aya kadar artırılabilir. Madde 64 - Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram v.
Çalışma Saati ve Fazla Mesai. İş ve İşe İade Davaları. Kullanıcı adınızı mı unuttunuz? İş Hukukunda Gündem Gazetesi. İş Hukuku Enstitüsü Güncel Haberleri.
Iş hukuku, iş kanunu, sendikalar kanunu, sendika, sendikalar, toplu iş sözleşmesi, grev, lokavt, 1 mayıs, yeni anayasa. 4857 Sayılı İş Kanunu Amaç ve Kapsam. 4857 Sayılı İş Kanunu Amaç ve Kapsam. Bu Kanunun amacı işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenlemektir. Tüzel Kişiliği Olmayan Kurum ve Kuruluşlar Nedir. İlave Tediye 2013 Ödeme Tarihleri.